有一份地图,你能找到世界的任何一个地方。

——卡耐基

乔治·萧伯纳说过:“征服世界的将是这样一些人,开始的时候,他们试图找到梦想中的乐园,当他们无法找到的时候,他们亲手创造了它,就像在出外旅游之前你会很自然地带上地图一样。”

个人职业生涯规划就是带领我们穿越迷雾、走向成功的地图,我们只有依靠它的指导,才能够顺利地到达成功的彼岸。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的,职业生涯设计实质上是追求最佳职业生涯的过程。

职业生涯即事业生涯,是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。成功的职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,可以最大限度地实现自我价值。个人职业规划要在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标并制订相应的计划,以避免就业的盲目性,降低从业失败的可能性,为个人走向职业成功提供最有效的路径。

著名管理专家诺斯威尔对职业生涯规划内涵的界定是这样的:个人结合自身情况以及眼前的制约因素,为自己实现职业目标而确定的行动方向、行动时间和行动方案。职业规划的好处主要有3点:

第一,它可以减少许多焦虑与情绪波动(高涨与低落)。

第二,它可以使生活与工作的效率更高,更易获得成就。

第三,它可以使自己集中优势资源,避免一切干扰,使自己更容易获得成功。

那么,我们该如何才能做好自己的职业规划呢?

成功的人生需要正确规划,事实上,你今天站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪里却很重要。一个有效的职业生涯设计,必须在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计。因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标,更重要的也是帮助你真正了解自己。

你需要审视自己、认识自己、了解自己,并作自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、道德水准以及社会中的自我等内容。详细估量内外环境的优势与限制,设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向,通过对自己以往的经历及经验的分析,找出自己的专业特长与兴趣点,这是职业设计的第一步。

了解自己,我们可以采用对自己的5个追问来实现这一点,此种方法依托的是归零思考的模式:从问自己是谁开始,然后一路问下去。共有5个问题:

我是谁?

我想做什么?

我会做什么?

环境支持或允许我做什么?

我的职业与生活规划是什么?

回答了这5个问题,找到它们的共同点,你就可以对自己有一个清楚的了解了。如果你有兴趣,现在就可以试试。先取出5张白纸、一支铅笔、一块橡皮。在每张纸的最上边分别写上以上5个问题。然后,静下心来,排除干扰,按照顺序,独立地仔细思考每一个问题。

对于第一个问题“我是谁”,回答的要点是:面对自己,真实地写出每一个想到的答案;写完了再想想有没有遗漏,确实没有了,按重要性进行排序。

对于第二个问题“我想干什么”,可将思绪回溯到孩童时代,从人生初次萌生第一个想干什么的念头开始,然后随着年龄的增长,回忆自己真心向往过想干的事,并一一记录下来,写完后再想想有无遗漏,确实没有了,就进行认真的排序。

对于第三个问题“我能干什么”,则把确实证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能都一一列出来,认为没有遗漏了,就进行认真的排序。

对第四个问题“环境支持或允许我干什么”,回答则要稍作分析:环境,有本单位、本市、本省、本国和其他国家,自小向大,只要认为自己有可能借助的环境,都应在考虑范畴之内;在这些环境中,认真想想自己可能获得什么支持和允许,搞明白后一一写下来,再以重要性排列一下。

如果能够成功回答第五个问题“我的职业规划是什么”,你就有了最后的答案了。

做法是:把前四张纸和第五张纸一字排开,然后认真比较第一至第四张纸上的答案,将内容相同或相近的答案用一条横线连起来,你会得到几条连线,而不与其他连线相交又处于最上面的线,就是你最应该去做的事情,你的职业生涯就应该以此为方向。在此方向上以3年为单位,提出近期、中期与远期的目标;再在近期的目标中提出今年的目标;将今年的目标分解为每季度目标、每月目标、每周目标、每天目标。

这样,你每天睡前就可以对照自己的目标进行反省,总结当日的成就与失误、经验与教训,修正明天的目标与方法,第二天醒过来后稍加温习就可以投入行动了!这样日积月累,没有不能实现的规划。值得注意的是,很多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途,对此,有关专家提醒:选择职业最重要的是能正确地分析自己,找到自己最适合做的专业,然后努力成为本行业的佼佼者。

如果你不知道你要到哪儿去,那通常你哪儿也去不了。确立目标是制定职业生涯规划的关键,有效的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。

制定自己的职业目标并没有想象的那么难,只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标,然后一步一步往回算就可以了。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标,但是有一点,就是说你要保证这个目标至少在你本人看来是伟大的。没有切实可行的目标做驱动力,人们是很容易对现状妥协的。

你的职业正在帮助你实现人生的最终目标吗?你是否有一种途径可以让你现有的职业与你的人生基本目标相一致?正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样,有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案,这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功,实现目标。

通常职业生涯方向的选择需要考虑以下3个问题:

我想往哪方面发展?

我能往哪方面发展?

我可以往哪方面发展?

所以说,在今天,我们的工作方式不断推陈出新,除了学习新的技能知识以外,还得时时审视自己人生的资本,并且意识到其不足的地方,不断修正自己的目标,才能立于不败之地,才能一呼百应地带领自己的团队向前冲。

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